堅(jiān)持以創(chuàng)新人力資源管理,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),打造與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)相適應(yīng)、與市場(chǎng)業(yè)務(wù)布局相匹配的人力資源平臺(tái),通過(guò)“選、育、用、留”四個(gè)維度入手,強(qiáng)化內(nèi)部人才盤活,加速引入人才融合,建立起一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的人才梯隊(duì)。
員工隊(duì)伍年輕化
管理干部知識(shí)化
人才配置專業(yè)化
員工發(fā)展職業(yè)化
思維視野國(guó)際化